Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Celoviti človeški viri
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za celovite človeške vire, ki bo odgovoren za načrtovanje, razvoj in izvajanje strategij za upravljanje zaposlenih v podjetju. Vaša naloga bo zagotavljanje učinkovitega upravljanja kadrovskih procesov, ki vključujejo zaposlovanje, usposabljanje, razvoj, ocenjevanje uspešnosti ter skrb za dobrobit zaposlenih. Pomembno je, da boste sodelovali z vodstvom in drugimi oddelki, da bi zagotovili skladnost s predpisi in izboljšali delovno okolje. Poleg tega boste razvijali programe za motivacijo in zadrževanje talentov ter skrbeli za komunikacijo med zaposlenimi in vodstvom. V vlogi boste tudi spremljali trende na področju človeških virov in uvajali inovativne prakse za povečanje produktivnosti in zadovoljstva zaposlenih. Pričakujemo, da boste imeli odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost reševanja konfliktov in strateško razmišljanje. Vaša vloga bo ključna za rast in uspeh podjetja, saj boste skrbeli za razvoj človeškega kapitala in ustvarjanje pozitivne delovne kulture.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje kadrovskih strategij
- Zaposlovanje in uvajanje novih zaposlenih
- Razvijanje programov usposabljanja in razvoja
- Spremljanje uspešnosti zaposlenih in izvajanje ocen
- Skrb za skladnost s pravnimi predpisi na področju zaposlovanja
- Reševanje konfliktov in izboljševanje delovnih odnosov
- Razvijanje programov za motivacijo in zadrževanje zaposlenih
- Sodelovanje z vodstvom pri strateških odločitvah
- Uvajanje inovativnih praks na področju človeških virov
- Spremljanje trendov in analiziranje podatkov o zaposlenih
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja človeških virov, psihologije ali sorodnih ved
- Izkušnje na področju upravljanja človeških virov vsaj 3 leta
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja
- Znanje delovne zakonodaje in predpisov
- Izkušnje z izvajanjem programov usposabljanja
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije
- Dobro poznavanje orodij za upravljanje človeških virov
- Samoiniciativnost in odgovornost
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k reševanju konfliktov na delovnem mestu?
- Katere metode uporabljate za motivacijo zaposlenih?
- Kako spremljate uspešnost zaposlenih?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem programov usposabljanja?
- Kako zagotavljate skladnost s pravnimi predpisi?
- Kako bi pristopili k izboljšanju delovne kulture v podjetju?
- Kako se prilagajate spremembam v kadrovskih praksah?
- Kakšne strategije uporabljate za zadrževanje talentov?
